Quelques mots sur mon expérience en audit (article in French)

Un étudiant m’a envoyé quelques questions sur mon expérience en Audit. J’ai décidé de prendre le temps de lui répondre par écrit.

Voici mes réponses:

Concernant votre expérience d’auditeur

Quelles ont été vos responsabilités et vos missions principales en tant que manager ?

  • Planifier l‘audit (equipes, risques, timing, rdv clients et partner)
  • Executer l‘audit (revoir les tests d‘audit et la documentation)
  • Conclure l‘audit (preparer rapport d‘audit et reporter les problemes)
  • Suivi du budget
  • Former les equipes (suivi des carrières, feedbacks, donner des formations)
  • Participer aux activités transversales avec les autres managers pour améliorer nos outils et process

Etiez-vous spécialisé dans un secteur d’activité particulier ? Est-ce obligatoire ? Est-il imposé par l’entreprise ? Si non, comment s’effectue le choix de ce secteur pour un auditeur ?

J’étais spécialisé en audit de société d’assurance mais j’avais d’autres industries dans mon portefeuille comme société commerciale ou fonds d’investissement.

En tant que junior, le choix de l’industrie est fait par la société sur base du profil de l’employé. Cependant il est très facile de changer d’industrie en se proposant sur d’autres missions. Il est même possible de se réorienter sur d’autres departement comme consulting.

Est-ce un métier qui a vous passionné ? Si oui, en quoi ? Si non, pourquoi ?

Oui ce métier m’a passionné du fait de la diversité des clients, des équipes et des missions.

Le rythme de travail est intense et les exigences de haut niveau. Cela permet d’apprendre beaucoup et d’évoluer rapidement.

J’appréciais aussi la transparence des etapes a effectuer dans la carrière d’un auditeur: 2 ans de junior, 3 ans de senior et 5 ans de manager avant de passer directeur et plus tard partner.

De plus la possibilité de donner des formations et de participer a des missions de consulting rendait le travail plus intéressant.

Pourquoi avoir choisi PwC Luxembourg ?

A l’époque je rentrais sur le marché du travail en pleine crise financière. Peu d’entreprises voulaient recruter. En France les sociétés d’audit étaient très focalisées sur le classement de l’école dont on sortait. De plus les places étaient limitées.

Plusieurs anciens de mon école qui s’étaient déjà exilés à Luxembourg m’avaient fortement recommandé de les rejoindre du fait de la balance entre challenges professionnels, place financière et côté international du Grand Duché.

De plus, PwC Luxembourg avait fait le pari de recruter malgré la crise. Les entretiens se sont très bien passés et j’ai eu très rapidement une offre. Cela m’a convaincu de les rejoindre!

Votre expérience à Singapour m’intrigue également : Est-ce une possibilité pour chaque auditeur de partir travailler à l’étranger ?

En théorie il est possible pour chaque auditeur de partir à l’étranger. En pratique, seulement une partie des auditeurs le font (environ 10-20%) car ce n’est pas obligatoire et certaines personnes ne sont pas attirées par ce type de challenge.

Avoir de bonnes performances, établir un plan de carrière clair et se focaliser sur une ou deux destinations sont les premiers éléments qui facilitent à partir à l’étranger. Ensuite, il faut trouver des soutiens dans le bureau d’origine et le bureau étranger qui vous accueillera pour concrétiser l’échange.

Quelles destinations sont possibles ?

Il n’y a pas de destinations précises. Il y a des relations historiques et préférentielles qui se créent avec certains bureaux du fait d’un rapprochement des industries et des langues.

Mais en fonction des souhaits des auditeurs et des besoins des bureaux, les destinations peuvent varier.

Cette expérience n’a pas été trop complexe compte tenu des différences comptables et financières entre Singapour et la France ?

Non car Singapour se base sur les IFRS. De plus les règles fiscales et réglementaires auxquelles j’ai eu à faire se basent sur les mêmes principes et mouvements d’idées du commerce international.

Concernant la profession

Un métier qui évolue ? En quoi ? Quelles compétences peuvent aujourd’hui faire la différence et se révéler être un plus ?

Cela fait 4 ans que je ne fais plus d’audit. Mais à l’époque le métier changeait déjà. Comme tous les métiers, tout ce qui est automatisable est ou sera traité par des robots reproduisant tâches manuelles ou des algorithmes analysant des données plus rapidement et avec plus de volumes que ce qu’un humain ne pourrait le faire.

Les compétences à développer selon moi se portent sur 2 axes

  1. Axe humain: compréhension du business, capacité d’adaptation, relation équipe, goût du service au client, appétit pour l’apprentissage, coaching
  2. Axe automatisation/technique: capacité analytique, compréhension de la complexité, gestion de plusieurs langages (humain, business, code), vulgarisation, conceptualisation, modélisation

Quelles sont les perspectives d’évolution (ou de changement) après 5, 10 ans en cabinet d’audit ?

Si je prends mon exemple, il existe des passerelles pour intégrer une fonction finance d’une entreprise (Controlling, comptabilité, reporting, audit interne…).

Les méthodes de travail, les connaissances comptables, les bonnes pratiques et la gestion d’équipes remplissants la malette à outil de l’auditeur sont très appréciées par les entreprises.

L’autre choix est de continuer sa carrière en audit en tant que manager (a partir de 5 ans d’expérience) en continuant jusqu’à directeur et puis partner après 10/15 ans de carrière.

J’ai également répondu à un journaliste de L’Etudiant en 2013 sur mon expérience d’auditeur à l’étranger. Article ici: https://etudiant.lefigaro.fr/orientation/actus-et-conseils/detail/article/audit-conseil-des-evolutions-de-carrieres-express-1680/

4 Things to build a sustainable workforce

How do you build a sustainable workforce in your organisation?

Here are 4 things business leaders can do to build a sustainable workforce.

  1. Become advocates for a modernized education system
  2. Implement fluid and seamless learning opportunities
  3. Instill a top-down approach to learning
  4. Take advantage of AI and machine learning to optimize reskilling

Based on the World Economic Forumarticle: https://lnkd.in/ga7RBwK

4 things to build a sustainable workforce - NB

 

 

Top qualities for Finance Professionals

Few weeks ago, I participated in a Q&A session with students from my business school about jobs in Finance. One of the most asked questions was about the qualities needed to be a good finance professional.

In this article, I share my view on the key skills and qualities to have when you want to work in Finance and how they bring value to your organization:

  • Accounting knowledge: knowing how to read financial statements and how the business activity is translated in the general ledger of a company, should be mandatory for every individual wanting to have a career in finance. This is even true for people wanting to go in the direction of financial planning and controlling. For example, one needs to understand how the capitalization of assets like WIP or a change in a provision can have a direct impact on the P&L.
  • Business acumen: finance is involved with many different departments and through different types of operation. Being able to understand these transactions and their financial treatment is what is expected from you by your business partners. For example, you need to be able to evaluate how delays of deliveries to a client can affect your revenues (this is the case if you have a liquidated damages clause in your terms and conditions with your client).
  • Analytical skills: the amount of data and information is constantly increasing. As a finance professional, this translates into a need for you to be better at understanding the big picture and identify what this information means for your organization. The better you can digest it and the faster you can communicate actionable knowledge to your peers and partners the more valuable you are for your company.
  • Business partnering: in a company, finance is a support function. What does it mean for you? You should see yourself as a service provider and you should see your business partners from other departments as your (internal) clients. Ask for feedback and put yourself in your business partner’s shoes to optimize the way your provide the best service you can.
  • IT and Data literacy: transformation is everywhere and digitalization plays a significant role to achieve this transformation. Today mastering Excel and knowing how to use an ERP is a minimum… but being able to program RPA (robotic process automation) software or create an automated report from a BI tool will give you much more opportunities and will help you to secure a position in innovative finance teams.

Let me know in the comments which qualities do you think are the most important for finance professionals.

Do not hesitate to share this article to somebody starting his career in finance.

Thank you for reading

Nicolas Boucher

How to optimize your LinkedIn summary? 5 tips and examples.

Nowadays, everybody has a LinkedIn profile which replicates accurately their resume. But how can you differentiate yourself from the others?

You will notice that few people have a summary on their page. Therefore, one of the best way to stand out from the crowd is to write and customize your summary.

Here at High Performers, we give you 5 tips to guide you to optimize and improve your LinkedIn profile summary.

1) What should you write in your LinkedIn profile summary?

There is many way to get the best out of your LinkedIn profile summary. You could do so by doing the following:
– List key words about your expertise, experience, skills and education to maximise your LinkedIn ranking for search by recruiters
-Write about yourself, explain your journey in the professional world and what makes you a valuable asset
-Show your creativity! Attach a creative presentation of you, tell a story, show yourself from a different angle and leave a special impression

2) How to stand out?

You already made the first step by deciding to write your summary! Now what to write to make your LinkedIn Profile summary special?
We recommend to explain here what drives you, what do you stand for, what is your mind-set, your objectives but most of all be genuine.
You can inspire yourself from the great examples that we have listed below, but also from your LinkedIn network. There are great LinkedIn profile summaries out there!
Finally, you can stand out by a call to action at the end of your summary. This call to action can be an invitation to connect, to help or to share a story.

3) Describe your mind set and your main skills

The summary is an opportunity to use the key words which will help you to improve your LinkedIn Profile ranking. But be
You can also list special skills and knowledge that are not traditional in your industry and demonstrate why this is an asset to you.
Being able to show your mind set is one of the great advantage of the LinkedIn Profile summary and that could make the difference in the eyes of a potential recruiter!

4) Attach a photo, a presentation or a video

Did you know that you could attach documents in your summary? That’s maybe the best tip to stand out make your profile come alive with some examples of your work or maybe a presentation of you! You can attach many different types of documents:

  • Video
  • Images
  • Audio
  • Presentations
  • Slide Shows
  • And More!

5) Last but not least, talk about your personality and your personal interests

One of the best way to connect with a potential recruiter can be through personal interests. Actually, doing so will increase your likeability factor. The summary is an excellent opportunity to let you share what you love doing, what you are doing outside of work, what you are currently reading and maybe explain what is special about you and what your friend and family love in you.

If you want to read more about the topic, we recommend you the post “7 LinkedIn Profile Summaries That We Love (And How to Boost Your Own)” from the official LinkedIn blog.

Edit May 2020: Add a banner with a call to action or a description of your profile. Check mine here: https://www.linkedin.com/in/bouchernicolas/

Finally, as a bonus, we have attached here some examples of the best LinkedIn profile summaries.

LinkedIn Profile summary “short version”

Capture

LinkedIn Profile summary with call to action

Bildergebnis für linkedin profile summary best

LinkedIn Profile summary “out of the box”

2014-6-12-linkedin-burda

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